Sport mit einer Schwangerschaftsverlustpolitik ist nicht nur gut für Mitarbeiter - es ist gut für Unternehmen, das auch für

21:55  11 mai  2021
21:55  11 mai  2021 Quelle:   inews.co.uk

Steuererklärung: Apps und Tools für mehr Geld vom Finanzamt

  Steuererklärung: Apps und Tools für mehr Geld vom Finanzamt Wer seine Steuererklärung abgeben will, dem stehen heute eine Vielzahl von Apps und Cloud-Diensten zur Verfügung. Im Schwerpunkt „Geld und Finanzen“ stellen wir die wichtigsten Anbieter vor. © Mehaniq / Shutterstock Steuererklärung: Apps und Tools für mehr Geld vom Finanzamt Die Steuererklärung ist für viele Arbeitnehmer, aber auch für Freiberufler und Selbstständige, ein lästiges Übel, das sie gerne so lange wie möglich verdrängen und auf die lange Bank schieben. Doch schon in einigen Wochen ist es wieder soweit. Aber aufgepasst: Denn einerseits gibt dir der Gesetzgeber seit ein paar Jahren bis 31.

ist Schwangerschaft . Fehlgeburt wird häufig in den Medien diskutiert, mit hochkarätigen Personen aus Chrissy Tegen bis zur Herzogin von Sussex , die ihre Erfahrungen teilen. Mit Monzos Bewegung und einem ähnlichen von Kanal 4 ein paar Wochen früher scheint die Erosion des Tabues zu den Arbeitsplätzen zu sein.

a large building towers over a city: Employers can send a message of understanding, and protect themselves from discrimination accusations in the process (Photo: Getty/AFP/Justin Tallis) ©, die von den I -Arbeitgeber bereitgestellt wird, können eine Botschaft des Verständnisses senden und sich von diskriminierenden Anschuldigungen im Prozess schützen (Foto: Getty / AFP / Justin Tallis) , aber es war sehr offensichtlich, dass ich mich fragte, warum diese Richtlinien so fragen Neu. Sicherlich würden die meisten Chefs einig sein, dass es wichtig ist, jemanden zu behandeln, der einen Schwangerschaftsverlust mit Mitgefühl durchführt? Und ist diese Art von Ding nicht von kranker Bezahlung und Trauerurlaub?

-Kanal 4 startet "weltweit erste" Schwangerschaftsverlustpolitik, um das Male und das weibliche Personal zu unterstützen

-Kanal 4 startet unter Die neue Richtlinien , die Fehlgeburt, Totgeborst und Abtreibung, Männer und Frauen, die von der Schwangerschaftsverlust betroffen sind, sind Anspruch auf zwei Wochen im Abschied auf voller Bezahlung, bezahlter Urlaub für medizinische Termine und können sich auf flexibles Arbeiten wechseln können.

"Ein vernünftiger Arbeitgeber lässt sich typischerweise mit dem Angestellten in Verbindung setzen, um einen angemessenen Weg zu finden, um sie zu unterstützen, und es ihnen ermöglicht, zur Arbeit zurückzukehren, z. B. durch ein bezahlter Urlaub und eine allmähliche Rückkehr zur Arbeit", sagt Charlie Thompson, Arbeitsanwalt in Stewarts.

Ich rief um andere Banken, um zu sehen, wie sie sich dem nähern, und alle, denen ich von betont, dass sie, nur weil sie keine

-Schwangerschaftspolitik haben, das nicht bedeutet, dass es ihnen egal ist.

"Wir betrachten alle individuellen persönlichen Umstände und hilft allen Mitarbeitern auf einem Fall, zu Fall, einschließlich Trauerfall in der Schwangerschaft vor 24 Wochen", sagte ein Santander-Sprecher.

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"Wir bieten auch andere Unterstützung, z. B. zusätzliche Freizeit, nach einer vereinbarten Trauerzeit, einschließlich zusätzlicher Bezahlurlaub, Jahresurlaub und mitfühlender Urlaub."

Bei der Metro Bank, sagte ein Sprecher, unterschiedliche Richtlinien könnten im Szenario verwendet werden.

"In einigen Fällen würde ein Mitleidschein gilt, aber in anderen Fällen würden wir unsere Krankenpolitik und Unterstützung einschließlich des Mitarbeiterhilfeprogramms nutzen. Dies würde sich gleichermaßen auf mögliche Väter und Mütter auftragen. "

, also gibt es bereits Optionen auf dem Tisch. Der Unterschied zur Ausschreibungsunterschiede einer expliziten Richtlinie der Schwangerschaft ist jedoch, dass die Subjektivität entfernt ist, wodurch ein Deckungsansatz über das Unternehmen erstellt wird.

Dies kann eine gute Nachricht für den Angestellten sein, der sich vor einem schädlichen, unsympathischen Managern geschützt hat. Es ist aber auch gut für das Management, das wissen kann, was über ihre gesamte Organisation geht. Richtlinien wie diese, sagt, Herr Thompson "kann auch dazu beitragen, das Risiko von Diskriminierungsansprüchen zu verringern".

Reschke exklusiv: "Nagelsmann sinnvollstes Investment seit Jahren"

  Reschke exklusiv: Er arbeitete als Manager, Technischer Direktor und Sportvorstand bei Bayer Leverkusen, dem FC Bayern, dem VfB Stuttgart und zuletzt dem FC Schalke 04. Jetzt ist Michael Reschke in einer Spieleragentur tätig. Im exklusiven Interview mit "ran.de" spricht der ehemalige Technische Direktor des FC Bayern über den Nagelsmann-Wechsel an die Säbener Straße und analysiert die verzwickte Lage auf dem Transfermarkt in Corona-Zeiten.Michael Reschke: "Eine logische Entwicklung, die sich in den vergangenen Jahren schon angedeutet hat. Der Trainer ist schlicht und ergreifend der wichtigste Mitarbeiter für den optimalen Erfolg jedes Klubs. Für die Verantwortlichen gilt es, den bestmöglichen Experten zu verpflichten.

Es hat auch einen starken symbolischen Wert. "Die Botschaft, die diese Unternehmen versenden, ist, dass sie sich den Angestellten der Kämpfe bewusst sind und ihr Verständnis und ihr Mitgefühl demonstrieren wollen", sagt Rhona Darbyshire, Leiter der Beschäftigungsleiter in der Anwaltskanzlei Cripps Pemberton Greenish.

mit der Pandemie hat den Druck auf die Arbeitgeber gegründet, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu priorisieren, wodurch dieses Verständnis gezeigt wird, dass diese Art von Verständnis des Schlüssels sein könnte, um das Top-Talent anzuziehen und zu halten.

Ich weiß aus meinen Anfragen, dass mindestens eine andere Bank ihre Politik derzeit überprüft, um zu formalisieren, wie der Schwangerschaftsverlust behandelt wird. Nun, da der Kanal 4 und Monzo den Ball rollt, wäre ich nicht überrascht, wenn wir mehr Unternehmen sehen, die in den kommenden Monaten ähnliche Ankündigungen machen.

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Diese E-Autos sind zugelassen – und diese nicht - Autos für die Führerscheinprüfung .
Der Verband der Technischen Überwachungsvereine (VdTÜV) hat weitere Elektroautos als Fahrzeuge für die Führerscheinprüfung zugelassen. Es gibt aber auch Modelle, die sich nicht als Fahrschulauto für die Prüfung eignen. © Hersteller / Patrick Lang Zum 1. April 2021 wurde die Automatikregelung bei der praktischen Führerscheinprüfung geändert – fortan dürfen Fahranfänger, die die Prüfung auf einem Automatik-Autos absolviert haben, auch Modelle mit Schaltgetriebe unter gewissen Voraussetzungen bewegen.

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