Welt & Politik-Trump-Regel führt dazu, dass Auftragnehmer die Vielfalt verringern, Bias-Training

12:05  30 oktober  2020
12:05  30 oktober  2020 Quelle:   bloomberg.com

IMPALA veröffentlicht 12-Punkte-Charta für Vielfalt und Integration für Indie-Mitglieder

 IMPALA veröffentlicht 12-Punkte-Charta für Vielfalt und Integration für Indie-Mitglieder Impala IMPALA, die europaweite Handelsorganisation unabhängiger Musikunternehmen, hat eine 12-Punkte-Charta für Vielfalt und Integration verabschiedet. Die heute (21. Oktober) vollständig veröffentlichte Charta enthält ein Dutzend Verpflichtungen, die auf europäischen Grundrechten beruhen und Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Orientierung, politische Überzeugungen und mehr abdecken.

Eine Niederlage in Florida würde für Trump fast schon das Aus bedeuten – er müsste dann fast alle anderen „Swing States“ gewinnen. Dass Texas überhaupt plötzlich zum „Swing State“ werden könnte, ist für Trump und die Republikaner schlimm genug.

Im Gegensatz dazu erzeugen Algorithmen mit einer hohen Verzerrung typischerweise einfachere Modelle, die nicht zur übermäßigen Überanpassung neigen, aber möglicherweise ihre Trainingsdaten nicht hinreichend gut modellieren und wichtige Gesetzmäßigkeiten nicht erfassen.

Die

(Bloomberg) - Präsident Donald Trumps jüngster Versuch, das Diversity-Training für Unternehmen einzudämmen, wird auch dann anhalten, wenn er die Wahl zum ehemaligen Vizepräsidenten Joe Biden am Dienstag verliert. Bundesunternehmer sind sich bereits nicht sicher, was sie über Rassen sagen können.

Donald Trump wearing a suit and tie © Fotograf: Al Drago / Bloomberg Donald Trump

Mehr als 300 Veranstaltungen, Schulungsprogramme, Forschungsprojekte und andere Aktivitäten im Zusammenhang mit der Vielfalt wurden aufgrund der Besorgnis über eine Verordnung vom 22. September zum Verbot von Auftragnehmern und Agenturen des Bundes verschoben oder abgesagt Laut dem African American Policy Forum, einem Think Tank für soziale Gerechtigkeit, wird die Verwaltung keine Begriffe für Diversity-Schulungen verwenden, die die Regierung als spaltend und illegal erachtet. Ein Beamter des Arbeitsministeriums sagte letzte Woche, dass die Agentur bereits mehr als 100 Beschwerden über eine Regierungshotline erhalten habe, um mögliche Verstöße zu melden.

Ehemaliger Wells Fargo-Manager behauptet Alter, Rasse, Behinderung Bi1

 Ehemaliger Wells Fargo-Manager behauptet Alter, Rasse, Behinderung Bi1 (Bloomberg) - Ein ehemaliger Wells Fargo & Co.-Manager reichte eine Diskriminierungsklage gegen die Bank ein, nachdem er seinen Job während seines medizinischen Urlaubs wegen Krebs verloren hatte. © Fotograf: Craig Warga / Bloomberg Fußgänger gehen nachts in New York vor einer Bankfiliale von Wells Fargo & Co. vorbei.

Für Länder, für die eine Einreise nur eingeschränkt möglich ist, eine Quarantäne nach Einreise vorgesehen ist oder die in einer Gesamtschau keinen Für Länder, bei denen sowohl das Infektionsgeschehen gering ist als auch uneingeschränkte Reisemöglichkeiten bestehen und keine

Trump twitterte wieder mal etwas, wo Twitter meint, es mit einem Warnhinweis versehen zu müssen: "Dieser Tweet verstieß gegen die Twitter- Regeln über bürgerliche und Wahlintegrität. Twitter hat jedoch festgestellt, dass es im Interesse der Öffentlichkeit liegen könnte, dass der Tweet zugänglich bleibt."

Die Exekutivverordnung, die die Verwendung von Konzepten wie „Weißes Privileg“ und „Weiße Fragilität“ verbietet, widerspricht einem Ansturm von Unternehmen, die Diversitätsbemühungen nach der Ermordung von George Floyd durch die Polizei im Mai zu verstärken. Viele Führungskräfte haben zugesagt, um strukturellen oder impliziten Rassismus zu bekämpfen. Der Trump-Befehl hat auch als potenziell illegal gekennzeichnet. Die Aussicht auf eine Überprüfung durch die Regierung stellt solche Initiativen in Frage und wirft einen Schatten, der die Trump-Regierung lange überdauern könnte.

Die US-Handelskammer und eine Gruppe von mehr als 150 Unternehmen haben die Aufhebung der Bestellung beantragt. Der Rechtsschutz- und Bildungsfonds der NAACP teilte am Donnerstag mit, dass er die National Urban League und die Fair Housing Alliance in einem Rechtsstreit über die Anordnung vertritt. Weitere Klagen könnten folgen, sagte Shirley Wilcher, die während der Clinton-Administration Leiterin des Office of Federal Contract Compliance Programs des US-Arbeitsministeriums war. Sie ist jetzt Geschäftsführerin der American Association for Access, Equity und Diversity.

Wie viel Wasser braucht es, um 30 gemeinsame Gegenstände zu schaffen?

 Wie viel Wasser braucht es, um 30 gemeinsame Gegenstände zu schaffen? Präsident Donald Trump versuchte immer wieder, den demokratischen Rivalen Joe Biden wegen kontroverser politischer Positionen anzugreifen, die Biden während der zweiten und letzten -Präsidentendebatte nicht innehatte Donnerstag Nacht. Er behauptete fälschlicherweise, Biden wolle eine nationale Sperrung verhängen, um COVID-19 zu kontrollieren, Fracking zu verbieten und die private Krankenversicherung abzuschaffen.

Der Auftragnehmer verpflichtet sich, alle ihm zur Verfügung gestellten Geschäfts- und Betriebsunterlagen ordnungsgemäß aufzubewahren 9 SGB VI rentenversicherungspflichtig sein kann, wenn er auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Auftraggeber tätig ist und keine

Einige Redemittel, die bei der C1 Prüfung des Goethe Instituts verwendet werden können.

Selbst wenn Biden gewinnt, müssen Unternehmen mit den von ihnen verwendeten Schulungsmaterialien vorsichtig sein, sagte Laura Mitchell, Direktorin der Anwaltskanzlei Jackson Lewis. Sie arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, die sich mit dem OFCCP befassen, das Bundesunternehmer auffordert, Schulungsunterlagen zu übergeben, und Beschwerden über die neue Hotline entgegennimmt.

Das Weiße Haus formuliert die neue Regel so, dass sie die bestehenden Antidiskriminierungsgesetze widerspiegelt, einschließlich der Executive Order 11246 von 1965.

„Es ist nicht akzeptabel, dass Steuergelder Schulungen am Arbeitsplatz finanzieren, die rassistische Stereotypen fördern oder Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe eines Mitarbeiters fördern ", Sagte der Sprecher des Weißen Hauses, Judd Deere, in einer E-Mail am Donnerstag.


-Video: Bejahende Maßnahme nach Zahlen (The Washington Post)

Trump bedankt sich bei der New York Post, nachdem sie ihn unterstützt hat.

 Trump bedankt sich bei der New York Post, nachdem sie ihn unterstützt hat. © Bereitgestellt von Daily Mail MailOnline-Logo Donald Trump hat der New York Post ein großes Dankeschön geschickt, nachdem sie die größte Zeitung war, die seine unterstützt Wiederwahlkandidatur - aber nur zwei Stunden zuvor veröffentlichte der Präsident einen seiner Marken-Tweets, in denen er die „falschen Nachrichten“ verherrlichte. 'Die Fake News Media fahren COVID, COVID, COVID bis zur Wahl. Verlierer! ' Trump hat Montagmorgen getwittert.

Voraussetzung für eine Einreise als Fachkraft oder hoch qualifizierter Arbeitnehmer ist jeweils ein Nachweis der Präsenzpflicht in Deutschland (z.B. durch Vorlage eines Arbeitsvertrags) und die Glaubhaftmachung (durch Vorlage einer Bescheinigung des Arbeitgebers/Auftraggebers)

So hatten Forscher des Instituts für Virologie der Universität Bonn festgestellt, dass die Mehrzahl der Covid-19-Patienten aus dem in Deutschland anfangs besonders von SARS-CoV-2 betroffenen nordrhein-westfälischen Kreis Heinsberg ein weiteres Symptom aufwiesen: 70 Prozent von ihnen

Durch den Versuch, die Interpretation der festgelegten Richtlinien zu ändern, könnte die Verwaltung die Unternehmensschulung für die kommenden Jahre gestalten, selbst wenn Trumps Nachfolger die zurückzieht September Executive Order.

Die Beschwerde-Hotline ist wahrscheinlich hier, um zu bleiben, sagte Mickey Silberman, ein Anwalt, der Bundesunternehmer in OFCCP-Angelegenheiten vertritt. Unter keinen Umständen möchte eine Behörde, die mit der Bekämpfung von Diskriminierung beauftragt ist, eine Hotline beseitigen, über die Arbeitnehmer Beschwerden einreichen können.

Derzeit hätten Unternehmen entweder das Diversity-Training bis nach der Wahl ausgesetzt, ihre Schulungsunterlagen überarbeitet, um das Mandat zu erfüllen, oder beschlossen, die Anordnung zu ignorieren.

Sterling Cruz-Herr, Gründer von TransClue, einem Schulungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf die Gleichstellung von Transgender- und nicht-binären Personen konzentriert, sagte, das Unternehmen gehöre zu den Gruppen, die bereits von der Regel betroffen sind. TransClue hatte am 7. Oktober eine Schulung für Mitarbeiter der US-amerikanischen Umweltschutzbehörde geplant, die jedoch aufgrund der Bestellung verschoben wurde.

Warum wir alle den Unterschied zwischen Inklusivität und Vielfalt verstehen müssen

 Warum wir alle den Unterschied zwischen Inklusivität und Vielfalt verstehen müssen © Christian Vierig Klarheit darüber, was beide Wörter wirklich bedeuten "Vielfalt wird zur Party eingeladen; Inklusion wird zum Tanzen aufgefordert" - Verna Myers Sowohl Vielfalt als auch Inklusion sind in den letzten Monaten zu Schlagworten in der Modebranche geworden. Die Begriffe wurden von Marken und Unternehmen diskutiert, die ihre Ausrichtung auf beide Ursachen zeigen möchten, aber zu viele verwenden sie falsch, um uns einen Schritt hinterher zu bringen, anstatt endlich voranzukommen.

In dieser trockenen juristischen Formulierung verbirgt sich explosiver Stoff. Denn: Unter Rechtsexperten und Historikern ist unumstritten, dass Nazideutschland mithilfe der Wehrmacht an der so genannten Ostfront einen völkerrechtswidrigen, verbrecherischen Vernichtungskrieg gegen die Sowjetunion führte .

Grundsätzlich gilt auch für die Ausnahmen: Die Antragsteller müssen nachweisen, dass sie mindestens acht Jahre in Deutschland gelebt oder hier für sechs beziehungsweise acht Jahre eine Schule besucht haben. Und sie müssen bestimmte Nachweise für das Einbürgerungsverfahren vorlegen.

"Es ist nicht so klar, was passt und was nicht", sagte Cruz-Herr. Das Training hätte Tipps gegeben, wie die Widerstandsfähigkeit von LGBTQ-Personen gegen Diskriminierung ein Muster für Menschen sein kann, die sich im Stress von Covid-19 zurechtfinden, sowie für rassistische Proteste, sagten sie in einem Interview.

-Schulen müssen sich möglicherweise auch anpassen und bestimmte Hinweise auf Sklaverei und Rassismus im Geschichtsunterricht streichen, sagte Vincent Wong, wissenschaftlicher Mitarbeiter des African American Policy Forum. Die Gruppe nutzte eine Mitglieder-Mailingliste und soziale Medien, um Beispiele für Programme und Materialien zu sammeln, die überdacht wurden. "Es verbreitet sich wie ein Lauffeuer", sagte er.

Wong sieht die Exekutivverordnung als Zeichen der konservativen Reaktion gegen die wachsende Anerkennung des systemischen Rassismus durch die Kultur. Er erwartet, dass die Regel jahrelang Resonanz findet.

"Es wird nicht verschwinden, wenn Trump die Wahl verliert", sagte Wong. "Die gesamte Infrastruktur - das wird bleiben."

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© 2020 Bloomberg L.P.

Week 8 der Deutschen: EQ verbaselt Touchdown .
Am 8. Spieltag der NFL-Saison stehen zwei deutsche Profis auf dem Platz. Während Jakob Johnson einen Touchdown ermöglicht, verpasst Equanimeous St. Brown seine ersten NFL-Punkte.Wie schon in den vergangenen Wochen waren lediglich nur zwei der drei Deutschen im Einsatz.

usr: 3
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