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Culture Les conseillers d'Edmonton ont demandé de geler le salaire pendant deux ans

17:50  19 octobre  2020
17:50  19 octobre  2020 Source:   cbc.ca

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a tall building in a city: An independent review committee recommends city councillors freeze their salary for the next two years, breaking with long-standing precedent that indexes pay to changes in Alberta's average weekly earnings. © Natasha Riebe / CBC Un comité d'examen indépendant recommande aux conseillers municipaux de geler leur salaire pour les deux prochaines années, rompant avec un précédent de longue date selon lequel les indices paient en fonction des variations de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'Alberta .

Un comité indépendant demande aux conseillers municipaux d'Edmonton et au maire de geler leurs salaires pour les deux prochaines années, alors que la ville navigue dans les retombées économiques de la pandémie du COVID-19.

C'est un écart par rapport au précédent établi en 2006, lorsqu'un comité de rémunération a recommandé pour la première fois au conseil de lier son salaire à la rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta.

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Les recommandations, présentées au conseil lundi, interviennent alors que la pandémie continue de générer de l'incertitude économique à Edmonton, au milieu de la flambée du chômage et de la forte baisse des perspectives de PIB.

Plus de 100 000 personnes étaient à la recherche d'un emploi dans la ville le mois dernier, soit près du double de l'année dernière, selon les dernières données de Statistique Canada.

"Compte tenu du climat économique actuel et des impacts importants de la pandémie COVID-19 sur la ville, le comité recommande de ne pas augmenter le salaire du Conseil", indique le rapport.

Le salaire annuel du maire est actuellement fixé à 206 511 $ tandis que les conseillers reçoivent 116 672 $. Selon les recommandations du comité, ces salaires seraient gelés pendant les deux prochaines années, puis ajustés à nouveau aux gains hebdomadaires en 2023.

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Le conseil municipal a formé un comité de rémunération indépendant à cinq reprises depuis 1999, ses recommandations étant généralement adoptées pour le prochain mandat du conseil afin d'éviter les politiciens assis de voter sur leur propre salaire.

Mais ce comité recommande que le gel des salaires entre en vigueur en janvier, avant les élections municipales d'octobre 2021, en raison de l'état actuel de l'économie.

Il n'y a pas lieu d'augmenter, dit le conseiller

Au début de la pandémie, des pertes d'emplois importantes parmi les travailleurs à bas salaire ont fait grimper les gains hebdomadaires en Alberta. Si les salaires du maire et du conseil étaient calculés sur la base de ces chiffres, cela se traduirait par une augmentation de salaire d'environ 3 à 5% en 2021, selon le rapport du comité.

"J'apprécie vraiment qu'ils aient reconnu que ce ne serait pas du tout raisonnable, car je ne peux imaginer qu'un membre du conseil soutiendrait, même dans le cadre d'un système indépendant basé sur une formule, obtenir une augmentation de salaire d'ici 2021", a déclaré Coun . Andrew Knack.

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"Je pense qu'il n'y aurait pas lieu de justifier une augmentation pour le moment."

Knack a déclaré que les travaux du comité, qui s'est réuni pour la première fois en avril, soulignent l'importance d'un examen indépendant à un moment où les gouvernements provincial et fédéral sont aux prises avec des débats politiquement chargés sur la rémunération. Les députés de l'opposition

ont accusé le gouvernement de l'Alberta d'avoir préparé le terrain pour des baisses de salaire dans le secteur public en août dernier, lorsque l'UCP au pouvoir a voté la suppression de la rémunération des députés de 5% et la réduction du salaire du premier ministre de 10%. Pendant ce temps, le premier ministre Jason Kenney a confirmé que les employés du gouvernement lundi auraient droit à une réduction de salaire de 7%.

Au niveau fédéral, le premier ministre Justin Trudeau a été mis sous pression pour annuler les augmentations de salaire automatiques des députés qui sont entrées en vigueur le 1er avril dans le contexte de la pandémie.

"C'est toujours politique. Mettez-le entre les mains d'un organisme indépendant comme nous l'avons fait et laissez-le faire une recommandation non politique", a déclaré Knack.

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Relever le plafond de la rémunération de transition, geler l'allocation de voiture, dit le comité

Les membres de longue date du conseil recevraient une augmentation de l'allocation de transition lorsqu'ils quitteraient leurs fonctions si les recommandations du comité étaient adoptées lundi. Les conseillers reçoivent actuellement trois semaines de rémunération de transition pour chaque année en fonction, jusqu'à un maximum de 36 semaines, ce qui équivaut à 12 ans de service. Le comité suggère au conseil d'augmenter ce délai à 39 semaines, en notant que d'autres municipalités plafonnent les allocations de transition entre 36 et 52 semaines.

Pendant que Coun. Jon Dziadyk soutient le gel des salaires, il dit qu'il fera pression sur le comité pour qu'il explique plus en détail les changements apportés à la rémunération de transition.

"Il est important d'avoir une sorte d'allocation de transition dans le cadre de la compensation globale, mais je ne sais pas si cela doit durer tant de mois", a-t-il déclaré. "Je n'ai pas vu cela comme nécessaire."

Parmi les autres recommandations, le comité demande que l'actuel compte annuel de dépenses de santé de 500 $, pour les coûts non couverts par l'assurance, soit remplacé par un plan de dépenses flexible de 3 600 $ pour le maire et le conseil. Le rapport indique que l'augmentation prévue du budget annuel de 40 300 $ porterait le plan «aux niveaux du marché et aiderait à attirer un large éventail de candidats au conseil».

Le rapport recommande également que l'allocation mensuelle de véhicule - 601 $ pour les conseillers et 1 205 $ pour le maire - soit gelée indéfiniment, affirmant que «les coûts d'exploitation d'un véhicule n'ont pas changé et ne devraient pas changer sensiblement».

Compte tenu de l'incertitude économique actuelle, le comité affirme que le conseil municipal devrait envisager de procéder à un examen intérimaire de la rémunération dans quatre ans, plutôt que dans le cycle habituel de huit ans.

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