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Culture IMPALA publie une charte en 12 points sur la diversité et l’inclusion pour les membres indépendants

10:25  21 octobre  2020
10:25  21 octobre  2020 Source:   billboard.com

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 Comment les appels de base de Trump se sont retournés contre Sondage de la semaine: Un nouveau sondage national de l'Université de Quinnipiac trouve le candidat démocrate à la présidentielle Joe Biden avec une avance de 52% à 42% sur le président Donald Trump parmi les électeurs probables. © Stephen Maturen / Getty Images Le président de , Donald Trump, s'adresse à des supporters lors d'un rassemblement à l'aéroport régional de Bemidji le 18 septembre 2020 à Bemidji, Minnesota.

Les Gilets jaunes avaient appelé à manifester ce 12 septembre dans l'ensemble du pays, et en particulier à Paris, pour relancer le mouvement. Dans la capitale, vers Wagram, la mobilisation a été entachée de heurts avec les forces de l'ordre.

Un nouveau fonds doté de 250 millions $ permettra de soutenir la diversité et l ’ inclusion au sein des PME en croissance du Québec et du Canada, a «Les PME sélectionnées devront s’engager à atteindre une représentation d’au moins 25 % de gens issus de la diversité (femmes, membres des

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IMPALA, l’organisme professionnel des compagnies de musique indépendantes paneuropéennes, a adopté une charte de diversité et d’inclusion en 12 points.

Publiée dans son intégralité aujourd'hui (21 octobre), la charte énonce une douzaine d'engagements basés sur les droits fondamentaux européens qui couvrent le genre, l'ethnicité, la religion, les croyances, le handicap, l'âge et l'orientation sexuelle, les convictions politiques et plus encore.

Dans le cadre du processus en cours, IMPALA déploiera des initiatives et des projets destinés à rendre le changement durable à plus long terme, avec des objectifs de 5 à 10 ans.

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 Recording Academy révèle les chiffres de la diversité et de l'inclusion au Virtual Industry Summit Vidéo: Confronting America's Digital Divide (The Washington Post) Votre navigateur ne prend pas en charge cette vidéo Harvey Mason Jr. La Recording Academy a révélé ses derniers chiffres sur la diversité et l'inclusion sur un sommet virtuel de l'industrie; #ChangeMusic, qu'elle a coparrainé avec Colour of Change, la plus grande organisation de justice raciale en ligne, s'est tenue jeudi 1er octobre. La Recording Academy compte 169 employés.

Hollywood joue la diversité . Le « one man band » mené par l’Australien Kevin Parker publie son quatrième opus, « The Slow Rush », euphorisant et complexe. En se hâtant lentement, si on interprète ainsi le titre du quatrième album de Tame Impala , The Slow Rush, publié presque cinq ans

La carte mobilité inclusion (CMI) est une des mesures de simplification annoncée par le Président de la République dans le cadre de la Conférence nationale L’amélioration du service rendu à l’usager, par la simplification de ses démarches et le raccourcissement des délais de délivrance de la carte.

"Ne pas faire de discrimination ne suffit pas. Nous devons être anti-discriminatoires et consciemment inclusifs », lit-on dans un communiqué publié mercredi matin.

Suite à la grande révélation d’aujourd’hui, des conseils et une formation pour les membres, des enquêtes pour évaluer la diversité et d’autres mesures seront mises en place, dont l’objectif est de promouvoir l’inclusion et la diversité dans le secteur indépendant européen.

Ces engagements comprennent la cartographie et le partage d'exemples de bonnes pratiques à travers l'Europe; la nomination d’un défenseur de la diversité au sein du conseil d’administration du lobby et de chacun de ses comités; et le lancement d'un nouveau programme de récompenses européennes et nationales pour mettre en lumière les acteurs de l'espace musical travaillant sur la diversité et l'inclusion. La charte de

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 Execs Rohi Mirza Pandya et Sandhya Jain-Patel lancent le cabinet de conseil en diversité de SRC Partners Vidéo: PDG de KPMG sur le Women's Leadership Summit (CNBC) Votre navigateur ne prend pas en charge cette vidéo © Avec l'aimable autorisation de SRC Partners Cliquez ici pour lire l'article complet. Les dirigeants de Entertainment Sandhya Jain-Patel et Rohi Mirza Pandya se sont associés pour créer un nouveau cabinet de conseil culturel SRC Partners (Sandhya Rohi Culture Partners).

Des « points de charge » sont en plus attribués en fonction du nombre d’enfants à charge fiscale et de la distance entre le lieu d’études et le domicile. IMPORTANT : les étudiants qui n’ont pas achevé leur cursus annuel en juillet ont la possibilité de bénéficier du maintien de la bourse pendant les vacances

«Tester, alerter, protéger», sont les mots d'ordre évoqués par le président de la République pour les prochaines semaines à venir. Des précisions quant à ces dispositions seront apportées par le Premier ministre Jean Castex lors d'une conférence de presse de Jean Castex prévue le 15 octobre.

IMPALA a été préparée par un groupe de travail sur la diversité, avec le directeur de l’artiste britannique et directeur du label Keith Harris OBE nommé conseiller. La charte de

IMPALA a été élaborée par un groupe de travail spécial sur la diversité avec Keith Harris OBE comme conseiller. L'accent est pragmatique et s'appuie sur les droits fondamentaux européens couvrant l'appartenance ethnique, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, etc., dans une perspective à long terme. pic.twitter.com/Ws6ECCO7UN

- IMPALA (@IMPALAMusic) 21 octobre 2020

Les travaux ont débuté en juin à la suite d'un report de la réunion du conseil d'administration d'IMPALA pour respecter #BlackOutTuesday, et se sont poursuivis avec des réunions hebdomadaires du groupe de travail présidées par Eva Karman Reinhold de SOM, l'organisation indépendante suédoise, et Paul Pacifico d'AIM au Royaume-Uni

NASCAR suscite l'intérêt pour de nouvelles équipes

 NASCAR suscite l'intérêt pour de nouvelles équipes Le modèle économique à venir de CHARLOTTE, N.C. - Justin Marks a tenté à trois reprises d'acheter l'équivalent NASCAR d'une licence de franchise qui garantit à une voiture une place dans la course de chaque semaine. Deux fois, il a été surenchéri, a-t-il dit, et un troisième accord s'est effondré. © Fourni par La Presse canadienne Sans cette charte, Marks n'avait presque aucune chance de mettre son équipe sur la bonne voie en 2021.

Vous aurez besoin de la compléter par d'autres éléments (témoignage, constat d'huissier ). Vous pouvez demander une copie de la main courante ainsi enregistrée et la conserver. Vous pouvez déposer votre main courante dans un commissariat de police ou dans une brigade de gendarmerie.

Pour les articles homonymes, voir CEI et CIS. Ne doit pas être confondu avec Union eurasiatique ou Communauté économique eurasiatique. La Communauté des États indépendants (CEI) (russe : Содружество Независимых Государств (СНГ)

«Inspirer le changement est une partie vitale de la mission d'IMPALA et c'est ce que notre charte cherche à réaliser», commente Helen Smith, présidente exécutive d'IMPALA. Très «une approche européenne», poursuit-elle, «nous nous sommes concentrés sur les droits fondamentaux dans un ensemble large et pragmatique qui peut être déployé sur une base volontaire et adapté à chaque pays. La contribution de Keith Harris a été inestimable et notre collaboration continue nous aidera à mesurer et à nous adapter au fur et à mesure, afin de garantir un changement structurel et durable. » Les membres de

IMPALA couvrent une trentaine de pays européens, tous culturellement différents. Il n’existe pas de solution universelle, note l’association professionnelle, bien que des étapes localisées puissent être appliquées sur chaque marché.

Les membres des associations nationales et des entreprises seront invités à utiliser les principes de sa charte dans leur propre travail sur une base volontaire et à s’adapter, s’ils le souhaitent.

«Nous nous exprimerons et utiliserons le pouvoir de la voix du secteur de la musique comme catalyseur du changement», lit-on dans un communiqué d’IMPALA. «IMPALA souhaite un changement positif en termes de diversité. Nous croyons que c'est la bonne chose à faire, et que la diversité augmentera et renforcera notre secteur. IMPALA aidera à faire valoir que la diversité est bonne pour les affaires et la créativité. »

Selon l’organisation, 99% des entreprises musicales européennes sont des micro, petites ou moyennes entreprises indépendantes et des artistes autonomes. Ensemble, ils produisent plus de 80% de toutes les nouvelles versions et représentent 80% des emplois du secteur.

Lire la charte ici .

Pourquoi nous devons tous comprendre la différence entre l'inclusivité et la diversité .
© Christian Vierig Il faut clarifier ce que les deux mots impliquent réellement "La diversité est invitée à la fête; l'inclusion est demandée pour danser" "- Verna Myers La diversité et l'inclusion sont devenues des mots à la mode dans l'industrie de la mode ces derniers mois.

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