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Culture Comment suivre le WHS pour les entreprises australiennes dans un monde post-pandémique

12:15  03 décembre  2020
12:15  03 décembre  2020 Source:   smartcompany.com.au

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Dans une récente interview télévisée, Anna Popova, médecin en chef de la Fédération de Russie, a affirmé que les sanctions avaient Il est probable que la Chine, avec sa puissance industrielle et son marché intérieur en pleine expansion, saura renforcer sa position dans le monde post - pandémique .

E. Les débordements qui ont suivi l ’agression de pompiers dans un quartier sensible d’Ajaccio viennent relancer un débat nourri d’épisodes xénophobes passés, bien réels, mais dont la portée est souvent surévaluée, ou interprétée à la lumière d’analyses simplifiées, pour ne pas dire simplistes.

La pandémie COVID-19 a fondamentalement changé la façon dont les Australiens travaillent. Les lignes directrices sur la santé et la sécurité au travail (WHS) sont testées alors que les employeurs déplacent davantage de leurs employés vers des conditions de travail à distance, comme le travail à domicile, pour assurer leur sécurité et éviter que la maladie ne se propage hors de contrôle.

a woman sitting at a table using a laptop computer: WHS © Fourni par Smart Company WHS

Les gouvernements fédéral et des États se sont adaptés à ces changements en fournissant des directives sur les meilleures façons dont les employeurs peuvent s'assurer que leurs travailleurs peuvent travailler à domicile dans un environnement sûr et sain. Les travailleurs de

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 Rapport sur les crimes de guerre «profondément troublants» en Afghanistan remis au chef de la Défense alors que le gouvernement prépare la réponse © Fourni par ABC NEWS L'enquête examine les meurtres illégaux par des Australiens d'Afghans innocents et non armés. (Fourni) Une enquête de quatre ans sur les actions «extrêmement graves» et «profondément troublantes» des troupes australiennes pendant la guerre en Afghanistan a pris fin, avec les conclusions officielles transmises au général en chef de la Défense Angus Campbell et à la ministre de la Défense Linda Reynolds.

Nous vous expliquons comment répondre à la question "Quelles sont vos motivations pour ce poste Nous vous conseillons de préparer cette réponse par écrit, en suivant les conseils ci-dessous, et 2. Votre motivation est de rejoindre l ’ entreprise . Vous pouvez aborder ce qui vous plait dans l ’ entreprise .

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ont également, pour la plupart, adopté rapidement la `` nouvelle norme '' du travail à domicile, un nombre important d'entre eux voyant la valeur de l'arrangement en l'adoptant de manière permanente à temps partiel ou à temps plein une fois la pandémie terminée. . Le travail à distance est là pour durer des années.

Apprenez-en davantage sur la santé et la sécurité au travail en Australie et restez en conformité avec la santé et la sécurité au travail dans le paysage changeant du lieu de travail d'aujourd'hui avec le guide WHS pour le travail à distance d'ELMO Software.

Risques courants pour les travailleurs à distance

Le travail à domicile comporte son propre ensemble de risques communs pour les travailleurs qui sont différents des risques dans un bureau ou un lieu de travail centralisé normal. Bon nombre de ces risques sont soit psychologiquement liés, soit liés à des problèmes au sein du ménage comme la violence familiale.

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Les entreprises connaissent déjà ton CV . Lorsqu’elles te contactent pour un entretien d’embauche, c’est Le recruteur pourra ainsi mieux suivre le parcours que tu as réalisé. N’oublie pas d’ajouter des informations 2. Qu’est-ce que vous savez sur notre entreprise ? Dans un monde comme le nôtre

Les soldats soviétiques dans un combat lors de la Seconde Guerre mondiale. John Wight a été l'organisateur du mouvement pacifiste américain dans la période qui a suivi les attaques terroristes du 11 septembre 2001.

Risques psychologiques

Le travail à domicile peut comporter des risques psychologiques différents des risques dans un bureau ou sur votre lieu de travail habituel. Un risque psychosocial est tout élément dans la conception ou la gestion du travail qui cause du stress.

Certains risques psychosociaux qui peuvent avoir une incidence sur la santé mentale d'un travailleur lorsqu'il travaille à domicile comprennent:

Être isolé des gestionnaires, des collègues et des réseaux de soutien Moins de soutien - par exemple, les travailleurs peuvent avoir l'impression de ne pas bénéficier du soutien normal qu'ils reçoivent de leur superviseur ou gestionnaire Modifications de la demande de travail - par exemple, les impacts de la pandémie de COVID-19 et le passage au travail à domicile peuvent créer une charge de travail plus élevée pour certains travailleurs et une charge de travail réduite pour d'autres Faible contrôle de l'emploi Ne pas avoir de frontières claires entre la maison -vie et vie professionnelle Fatigue Mauvaises conditions environnementales - par exemple, un poste de travail ergonomiquement insalubre ou des niveaux de bruit élevés Mauvaise gestion des changements organisationnels - par exemple, les travailleurs peuvent avoir l'impression de ne pas avoir été consultés sur les changements apportés à leur travail Famille risques de violence

Les mesures de santé publique visant à réduire la propagation du COVID-19, telles que l'isolement et le travail à domicile, peuvent également accroître l'exposition des travailleurs violence familiale et domestique.

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« Tout le monde n'est pas touché de la même façon, les En outre, la présidente de la FFA a confirmé que le secteur a « commencé les travaux pour réfléchir à un système » et mettre en place une nouvelle cotisation afin de prévenir le risque pandémique et ainsi indemniser les pertes d'exploitations.

5. Chez les Russes, le sourire donne le signal d’une sympathie particulière pour une autre personne. Le sourire montre à l’autre que cette personne nous plaît. N’éprouvant pas de sentiment pour les inconnus, les Russes ne sourient donc qu’aux personnes qu’elles connaissent.

Les pressions financières, le stress accru et la déconnexion des réseaux de soutien peuvent également exacerber les conditions sous-jacentes qui mènent à la violence familiale.

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Les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs et autres ne soient pas exposés à la violence familiale sur le lieu de travail, y compris lorsque le lieu de travail est le domicile du travailleur. Dans le cas où il n'est pas possible pour le travailleur d'être en sécurité chez lui, un environnement de travail alternatif doit être fourni, dans la mesure du possible.

Les employeurs devraient également garantir aux travailleurs que toute information sera traitée de manière confidentielle et sécurisée, dans la mesure du possible et conformément à la loi.

Risques physiques

Les risques physiques pour les travailleurs autour de la maison comprennent:

Blessures préexistantes que le travailleur peut avoir Autres responsabilités que le travailleur peut avoir, telles que faciliter l'apprentissage en ligne pour les enfants ou un rôle attentionné Meubles, accessoires et accessoires cassés ou endommagés y compris les chaises, la plomberie, la climatisation et l'éclairage Tomber dans les escaliers Electrocution Se coincer les mains dans le déchiqueteur Blessure de stress répétitif en s'asseyant Législation WHS en réponse à la pandémie COVID-19

Il n'y a pas eu de législation WHS actuelle changements en réponse au COVID-19. Cependant, Safe Work Australia a publié une déclaration d'intention réglementaire qui s'applique à tous les régulateurs de la santé et de la sécurité au travail dans les juridictions qui ont mis en œuvre les lois modèles WHS, ainsi qu'en Australie occidentale.

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La déclaration ne s'applique pas actuellement à l'organisme de réglementation WHS à Victoria.

En vertu de la déclaration, tous les employeurs doivent se préparer et prendre des mesures pour protéger les travailleurs et les autres personnes sur leur lieu de travail contre le risque d'exposition au COVID-19 dans la mesure du possible.

Tous les employeurs devraient:

Avoir un plan en place pour répondre aux problèmes créés par la pandémie Revoir leurs politiques et procédures de lutte contre l'exposition et l'infection, promouvoir activement l'éloignement social, une bonne hygiène des mains et environnement de travail Développer et mettre en œuvre des systèmes de travail sûrs (en consultation avec les travailleurs et / ou leurs représentants WHS) qui prennent en compte les instructions et les conseils fournis par les autorités sanitaires Continuer à surveiller la situation du COVID-19 au fur et à mesure de son sources telles que les autorités de santé publique

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Avec plus de 1,6 milliard de dollars engagés dans les sociétés de capital-risque australiennes cette année, un entrepreneur fait appel aux fonds australiens s'engager à investir au moins 3% dans les fondateurs des Premières Nations.

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