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Finance Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives

14:31  14 mars  2018
14:31  14 mars  2018 Source:   lemonde.fr

VIDEO. Marie Bochet : " Je vis mon handicap comme une chance "

  VIDEO. Marie Bochet : Elle est surnommée la reine des neiges. Marie Bochet est championne paralympique de descente, super G, slalom géant et slalom. " Je vis mon handicap comme une chance. J'ai n'ai toujours connu que 6 doigts donc ce n'est pas un handicap pour moi. Et finalement il m'offre cette carrière que je n'aurais peut être pas eu en olympique donc c'est une chance ", confie Marie Bochet, quadruple championne paralympique. Elle a débuté le ski à 5 ans avec les valides. " Ils avaient deux batons, j'en avais qu'un. Mon premier entraîneur n'a jamais fait de différence et c'est peut être ce qui m'a aidé ", poursuit la skieuse. Les athlètes paralympiques français ont gagné en tout 20 médailles. Marie Bochet, porte drapeau était l'invitée de Julien Benedetto dans le 22h-minuit.

La conférence « Emploi & handicap : explorer la notion d’inclusion pour aller plus loin », coorganisée par l’Association de gestion du Or, il semble qu’il y ait désormais un consensus au sein des pays développés pour mener des politiques qui ne soient plus seulement compensatoires, mais inclusives .

Pour la 2ème édition du Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables, qui se tiendra le 27 mars prochain au Palais des Congrès de Paris, LVMH A ce sujet, le débat est lancé sur la libre circulation des travailleurs en situation de handicap et du rôle sociétal et social des entreprises inclusives .

En France, les politiques menées pour aider les actifs invalides sont à la traîne, comparées à nombre de pays européens.

  Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives © Fournis par Le Monde Interactif

Les Jeux paralympiques qui se tiennent jusqu’au 18 mars à Pyeongchang, en Corée du Sud, forcent ­l’admiration. Il en est ainsi deux fois tous les quatre ans, lors des Jeux olympiques d’hiver, puis des Jeux d’été, brèves périodes durant lesquelles les personnes en situation de handicap sont à l’honneur. Le reste du temps, c’est l’inverse qui se produit. Pour trouver un travail, être promus à leur juste valeur, il leur est extrêmement difficile de convaincre, même si leur handicap ne restreint qu’un nombre limité de fonctions (ne pas pouvoir marcher pour un paraplégique) et laisse ­entières les autres (réfléchir, échanger, décider pour ce même invalide).

France-L'emploi intérimaire en hausse de 7,3% en février

  France-L'emploi intérimaire en hausse de 7,3% en février L'emploi intérimaire, considéré comme un indicateur avancé de la situation générale de l'emploi, a encore progressé de 7,3% en févier par rapport au même mois de 2017, selon le barème mensuel Prism'emploi publié mardi. Cette progression marque un léger ralentissement par rapport à celle de janvier (+8,4%) et correspond à plus de 45.000 emplois en équivalent temps plein supplémentaires sur les douze derniers mois, dont 10.000 en "CDI intérimaires", souligne l'organisation, qui regroupe plus de 600 entreprises de recrutement et d'intérim. Quasiment tous les grands secteurs ont contribué à alimenter cette hausse, plus particulièrement les transports (+16,5%) et l'industrie (+7,5%) et, dans une moindre mesure ,le BTP (+6,5%) et les services (+5,4%). Le commerce a fait exception avec un recul de 0,6%. Le point sur la conjoncture française Graphique: Les chiffres clés de l'économie http://tmsnrt.

Emploi et Handicap Grand Lille. Nos structures : Alther, Sameth, Cap Emploi . Nos services aux personnes en situation de handicap , employeurs, médecins

Emploi et Handicap sur Handicap .fr : Service d' emploi à destination des travailleurs handicapés ou des personnes en situation de handicap - Emploi et recrutement. Les missions Handicap et les entreprises les plus engagées sont sur Handicap .fr.

En France, les actifs en situation de handicap sont ainsi deux fois plus au chômage que la moyenne nationale. La conférence « Emploi & handicap : explorer la notion d’inclusion pour aller plus loin », coorganisée par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et Le Monde, le 14 mars, à l’auditorium du Monde, à Paris, a pour objectif de trouver des pistes d’amélioration.

Et il y en a. Ne serait-ce qu’en s’inspirant de certaines pratiques mises en place dans d’autres pays développés. Selon l’étude « Maladie, invalidité et travail : surmonter les obstacles », publiée en 2010 par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), toujours d’actualité, la France s’avère moins inclusive que la plupart des pays de l’ouest de l’Europe, qu’il s’agisse des pays scandinaves, toujours à l’honneur en matière de politique sociale, mais aussi de l’Autriche ou de l’Allemagne. Quant au Royaume-Uni, si sa politique est moins généreuse ­financièrement, elle est en revanche plus efficace pour inclure les handicapés dans la vie active.

CORR-France-Recul du nombre de demandeurs d'emploi en février

  CORR-France-Recul du nombre de demandeurs d'emploi en février Le nombre de demandeurs d'emploi n'exerçant aucune activité a reculé en février en France métropolitaine, après une stabilisation en janvier, selon les données mises en ligne mardi par le ministère du Travail et Pôle emploi. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A (sans aucune activité) a baissé de 1,16% le mois dernier pour s'établir à 3.422.900, soit 40.200 inscrits de moins qu'à fin janvier. En ajoutant les catégories B et C (personnes exerçant une activité réduite), le nombre d'inscrits est resté quasi stable par rapport à fin janvier, avec une hausse de 0,06%, à 5.622.300. La baisse des effectifs de la catégorie A au cours du mois de février a concerné l'ensemble des tranches d'âge, avec un recul de 0,4% chez les jeunes, une baisse de 1,47%, soit plus de 30.000 inscrits de moins pour les 25-49 ans, tandis que pour les seniors, le nombre de chômeurs a diminué de 0,8%. Le commentaire sur l'évolution du nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi n'est désormais diffusé que tous les trimestres, la Dares jugeant que l'évolution en dents de scie de ce chiffre ne reflète pas les tendances sous-jacentes. Les données sont cependant mises en ligne chaque mois sur son site. Série de données sur le site de la Dares: http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/statistiques-de-a-a-z/article/les-demandeurs-d-emploi-inscrits-a-pole-emploi-les-series-mensuelles-nationales Le point sur la conjoncture française Graphique: Les chiffres clés de l'économie http://tmsnrt.

Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives . Dix millions de personnes exercent un emploi tout en étant suivies pour une affection longue durée. Un management humaniste permettrait de mieux les intégrer et serait profitable à tous les salariés.

Entreprises engagées Emploi Handicap . Vous êtes une entreprise privée ou un employeur du secteur public, et vous souhaitez faciliter votre recrutement de collaborateurs en situation de handicap ?

« Une stratégie gagnante-gagnante »

Or, il semble qu’il y ait désormais un consensus au sein des pays développés pour mener des politiques qui ne soient plus seulement compensatoires, mais inclusives. Parce qu’« aider cette population à travailler est une stratégie ­gagnante-gagnante pour lutter contre l’exclusion, augmenter leurs revenus, tout en améliorant le vivier de personnes compétentes ainsi que la situation économique à long terme », explique l’OCDE en préface de l’étude.

Les pistes de progrès sont multiples. Elles ­concernent l’environnement du monde du travail tout d’abord. Avec, en priorité, l’accès à l’éducation et à la mobilité. En France, près de la moitié des handicapés n’ont pas dépassé le ­niveau du brevet, contre moins de 30 % pour l’ensemble de la population. Les plus brillants intellectuellement se heurtent à des questions d’équipement, quand ce n’est pas à l’hostilité de certains enseignants. Si « les progrès ont été fulgurants en dix ans », comme l’affirmait Nathalie Mons, ­professeure de sociologie à l’université de ­Cergy-Pontoise, en février 2016, dans une note du Conseil national d’évaluation du système scolaire – qu’elle préside –, « certaines failles béantes demeurent », reconnaît-elle. Comme le manque de formation des enseignants non spécialisés à l’accueil de ces enfants.

GB-Une immigration restreinte pourrait ralentir la croissance -rapport

  GB-Une immigration restreinte pourrait ralentir la croissance -rapport Une immigration restreinte en Grande-Bretagne conduira très vraisemblablement à une croissance plus faible de la production et de l'emploi, selon un rapport provisoire publié mardi à la demande du gouvernement britannique, qui note que les entreprises ne sont pas préparées à un resserrement du marché du travail. "Une migration plus faible entraînerait très probablement une croissance plus faible de l'emploi total et une croissance plus faible de la production", indique le rapport du Comité consultatif sur les migrations (CMA), qui s'intéresse aux migrations au sein de l'Espace économique européen.

Le GEIQ Emploi et Handicap accompagne et simplifie le recrutement de collaborateurs en situation de handicap pour les entreprises des Hauts de France.

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Une formation qu’il faudrait généraliser à tous les citoyens, futurs collaborateurs ou employeurs de personnes en situation de handicap. Pour qu’elles ne se sentent pas stigmatisées et finissent pas trouver un emploi qui leur ­convienne. Ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui. Une enquête nationale sur l’emploi des personnes handicapées, publiée en mai 2017 par le site Talents Handicap, indiquait que 72 % des personnes handicapées interrogées n’étaient pas du tout satisfaites de leur situation professionnelle, 23 % se déclarant même désespérées, dans l’impossibilité de retrouver un emploi. « Un candidat handicapé (bien que la nature de son handicap soit ignorée de l’employeur) obtient quinze fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence [d’après une enquête menée par l’Observatoire des discriminations en 2005] », observait à l’époque Jean-François Amadieu, son directeur. Mais la situation semble toujours alarmante puisque 37 % des saisines adressées au ­Défenseur des droits relatives au handicap ­concernent l’emploi. « Dans la majorité des dossiers qu’il traite, le Défenseur des droits constate que l’obligation d’aménagement raisonnable des employeurs à l’égard des travailleurs handicapés n’est pas respectée », selon un communiqué ­publié par cette institution le 13 décembre 2017.

De fait, près de la moitié des lieux de travail ­actuels sont inaccessibles aux personnes en fauteuil roulant : largeur des portes insuffisante, escaliers ou absence de sanitaires adaptés, selon une étude OpinionWay pour l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Ladapt).

Conscient de cette situation, le gouvernement entend simplifier les procédures et s’engager dans une démarche positive. Pour enfin tirer plus largement parti de cette Force de la différence (PUF, 2012) chère au sociologue Norbert Alter.

Ce supplément est réalisé dans le cadre d’un partenariat avec l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Apple veut lancer des emojis représentant le handicap .
À ce jour, Apple, Android et cie. proposent 157 émôticones à leurs utilisateurs. Mais bientôt 13 petits nouveaux (45 si l'on prend en compte les options de couleur de peau) devraient s’ajouter à la liste. Fauteuil roulant, chien guide pour aveugle, prothèse,... La firme de Cupertino en effet a déposé au Consortium Unicode (équivalent du bureau des emojis) une proposition de nouveaux emojis illustrant des situations de handicap.

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