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Entreprise Apprentis, stagiaires… avez-vous droit au CPF ?

13:25  09 février  2021
13:25  09 février  2021 Source:   capital.fr

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Apprentis, stagiaires… avez-vous droit au CPF ? © Halfpoint Images/Getty-Images Apprentis, stagiaires… avez-vous droit au CPF ?

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le CPF n’est pas réservé aux salariés en CDI : il est ouvert automatiquement à toute personne possédant ou ayant possédé un contrat de travail.

Vous êtes apprenti, vous avez déjà eu un job étudiant ou effectué un CDD saisonnier ? Vous ne le savez peut-être pas, mais vous avez accumulé de l’argent sur votre compte personnel de formation (CPF). Tout salarié, peu importe son statut, comptabilise chaque année des droits à la formation, qui varient en fonction du temps passé dans l’entreprise. Cela ne concerne donc pas les stagiaires, qui ne sont pas considérés comme des salariés de l’entreprise au sein de laquelle ils travaillent, puisqu’ils signent une convention de stage et non un contrat de travail.

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En revanche, en tant que salariés de l’entreprise avec laquelle ils ont signé un contrat d’apprentissage, les apprentis peuvent bénéficier du CPF. S’il est normalement nécessaire d’avoir au minimum 16 ans pour cumuler des heures sur son CPF, une dérogation existe pour les jeunes apprentis : dès l’âge de 15 ans, tout jeune en contrat d’apprentissage accumule des droits à la formation. Comme les salariés classiques, les apprentis peuvent cumuler 500 euros par an, et 5.000 euros maximum sur leur CPF : "L’apprenti est déclaré salarié à 100%, même s’il peut passer la moitié de son temps à l’école", explique Pascale Ginguené, directrice du développement à l’école des Gobelins.

Il n’y a aucune démarche à entreprendre pour bénéficier du CPF, car il est alimenté automatiquement à partir des déclarations effectuées par l’entreprise. Il suffit d’activer son compte, sur le site Mon compte formation ou sur l’application du même nom. Vous pourrez alors y consulter le montant crédité au fil des années et accéder aux différentes offres de formation.

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Un apprenti peut-il suivre une formation sur son temps de travail ?

Comme les salariés classiques, les apprentis sont libres de suivre la formation qu’ils souhaitent durant leur temps libre, s’ils ont accumulé assez de crédits pour la financer. Mais pour suivre une formation professionnelle sur leur temps de travail, ils doivent obtenir l’accord de leur employeur, qui doit valider le contenu ainsi que le calendrier de la formation. Une situation qui a peu de chance de se présenter. "Sachant que l’apprenti se forme déjà à l’école et qu’il passe seulement la moitié de son temps en entreprise, je vois mal un employeur accepter qu’un apprenti suive une formation sur son temps de travail", signale Pascale Ginguené.

Il peut tout de même arriver qu’un employeur parie sur un jeune, et accepte qu’il se forme dans un domaine spécifique qu’il n’apprend pas à l’école. Il pourra alors compléter le financement de cette formation si les droits accumulés par l’apprenti ne sont pas suffisants. "Prenons l’exemple d’un étudiant des Gobelins apprenti graphiste dans une agence de publicité. Si l’agence considère qu’il a de bonnes idées et veut le faire travailler à l’international mais estime que son niveau d’anglais n’est pas suffisant, elle pourrait très bien compléter le financement d’une formation pour qu’il consolide son anglais", explique la directrice du développement de l’école.

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Quelles formations pour les apprentis ?

Il n’y a pas de formations professionnelles réservées aux apprentis : les jeunes en contrat d’apprentissage peuvent bénéficier de la totalité du panel de formations disponible sur Mon compte formation. Il existe néanmoins certaines formations qui peuvent être particulièrement utiles aux jeunes, qu’ils soient étudiants ou apprentis, comme les formations à la certification Excel ou TOEIC (une certification qui atteste d’un certain niveau en anglais). Le CPF permet également de suivre des formations au PCIE (Passeport de compétences informatique européen), une certification qui atteste des compétences informatiques et bureaucratiques de son titulaire, très demandée par les recruteurs.

En règle générale, les apprentis effectuent plutôt des formations courtes, car ils ne disposent pas de beaucoup de crédits sur leur CPF. Le dispositif est finalement surtout utile aux jeunes ayant déjà une bonne expérience professionnelle derrière eux : "Pour les apprentis en bac pro ou en BTS, cela n’a pas vraiment d’intérêt, mais les jeunes en master apprentis depuis le début de leurs études ont déjà accumulé un certain nombre de droits", souligne Pascale Ginguené.

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