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Entreprise ENTRETIEN. « L’entreprise à mission doit aussi atteindre le modèle économique »

16:45  22 mars  2021
16:45  22 mars  2021 Source:   ouest-france.fr

Qui est Rodolphe Saadé, l'héritier à la tête de la CMA CGM, numéro trois mondial du fret maritime

  Qui est Rodolphe Saadé, l'héritier à la tête de la CMA CGM, numéro trois mondial du fret maritime A la tête du troisième armateur mondial depuis 2017, le fils de Jacques Saadé perpétue le management du clan franco-libanais. Avec l'obsession du coup d'avance pour défier Maersk et MSC. Mais sans faire de vagues. Chez les Saadé, on ne fait jamais les choses à moitié quand il s'agit d'inaugurer un navire de la CMA CGM.

André Sobczak Titulaire de la Chaire Impact Positif #TogetherForGood Directeur académique du Mastère Spécialisé « Acteur pour la Transition Énergétique » Audencia © Audencia André Sobczak Titulaire de la Chaire Impact Positif #TogetherForGood Directeur académique du Mastère Spécialisé « Acteur pour la Transition Énergétique » Audencia

RSE, société à mission, raison d’être et impact positif : « clarifions les termes ! » proclame André Sobczak Titulaire de la Chaire Impact Positif à Audencia.

Au sein d’Audencia, André Sobczak est titulaire de la Chaire Impact Positif #TogetherForGood et directeur académique du Mastère Spécialisé « Acteur pour la Transition Énergétique ». Il vient de publier une tribune avec Anne-Laure Guihéneuf, Responsable de l’agence Déclic de Nantes : « RSE, société à mission, raison d’être et impact positif : clarifions les termes ! »

Dirigeants, 6 clés pour adapter votre entreprise au "monde d'après"

  Dirigeants, 6 clés pour adapter votre entreprise au Quel pourraient être les points forts de l’entreprise de demain ? Tentative d’anticipation en six points.Ça marchera si… au-delà du concept, très à la mode en ce moment, l'entreprise change réellement sa façon de fonctionner pour mieux rebondir.

RSE, entreprise à mission, raison d’être ou impact positif, ces statuts sont-ils tous aussi engageants ?

Normalement, la RSE, responsabilité sociétale des entreprises, devrait être très engageante, car il s’agit de transformer progressivement la stratégie et le modèle économique de l’entreprise pour assurer qu’elle contribuer aux objectifs de développement durable et produise à terme un impact positif sur la planète, la société et l’ensemble des parties prenantes. Mais dans les faits, certaines entreprises avancent trop lentement et restent sur des actions ponctuelles et déconnectées de la stratégie. Cela peut s’expliquer par le fait que la RSE n’implique pas nécessairement un contrôle externe, sauf si l’entreprise décide d’obtenir une certification ou un label. De son côté, l’entreprise à mission inscrit une raison d’être et des objectifs sociaux et environnementaux dans les statuts de l’entreprise et impose la création d’un comité de mission qui fonctionnera presque comme un conseil d’administration bis, ce qui favorise un suivi et une progression plus rapide. En revanche, l’entreprise peut choisir seulement un ou deux axes de la RSE pour sa mission, par exemple en se fixant des résultats dans le domaine de la biodiversité et du handicap, sans couvrir l’ensemble des enjeux de la RSE.

Dégâts, impact… Six questions sur l’incendie du site OVH de Strasbourg

  Dégâts, impact… Six questions sur l’incendie du site OVH de Strasbourg Ce mercredi 10 mars, un incendie s’est déclaré sur le site strasbourgeois d’OVH, entreprise française spécialisée dans l’hébergement de sites internet et le stockage de données. L’incident laisse craindre des conséquences pour de nombreux sites utilisant les services de la société. Ce 10 mars 2021, à l’aube, un épais nuage de fumée s’élevait au-dessus du site d’OVH de Strasbourg (Bas-Rhin). Un incendie s’est en effet déclaré tôt ce matin sur le site de cette entreprise spécialisée dans l’hébergement de site internet et la sauvegarde de données. Que s’est-il passé, ce mercredi matin ?Le feu s’est déclaré en début de matinée.

Pourquoi une entreprise va-t-elle choisir un statut plutôt qu’un autre ?

Tout va dépendre de son niveau d’ambition. Et du niveau du contrôle souhaité. Depuis un an, la France a vu plus de cent entreprises adopter le statut de la société à mission. C’est beaucoup comparé au label LUCIE qui après 15 ans n’a certifié que 400 entreprises. On sent déjà que l’entreprise à mission séduit davantage parce qu’il ancre l’engagement dans les statuts et modifie la gouvernance par la mise en place du comité de mission. Ces entreprises ne veulent plus seulement afficher mais aussi obtenir des résultats concrets. Le vrai enjeu réside dans la composition et le fonctionnement du comité de mission : Ses membres seront-ils indépendants, compétents et disponibles pour apporter un vrai regard critique ? De quels moyens disposeront-ils ? Le statut est jeune, il faut le faire vivre.

Ces engagements peuvent-ils aller jusqu’à changer le modèle économique d’une entreprise ?

Uber accorde aux chauffeurs britanniques le statut d'employé dans le premier monde

 Uber accorde aux chauffeurs britanniques le statut d'employé dans le premier monde Uber a annoncé mardi qu'il accordait à ses chauffeurs britanniques le statut d'employé, avec des avantages tels qu'un salaire minimum - une première mondiale pour le géant américain du covoiturage. © Josh Edelson Il s'agit d'un changement massif dans le modèle économique d'une entreprise qui avait soutenu devant la Cour suprême britannique que ses chauffeurs étaient des travailleurs indépendants.

C’est la vraie question. Je prends un exemple concret : Dans le secteur du textile, c’est une chose de choisir des matières premières plus responsables, comme le coton issu de culture bio, et même de contrôler que les salariés des sous-traitants soient traités dans le respect du droit du travail. Mais la vraie démarche responsable ne sera-t-elle pas ailleurs ? D’une part, ne faut-il pas rapatrier la production en Europe ? D’autre part, ne faut-il pas réinterroger le modèle de la fast fashion qui pousse le client à toujours acheter plus, en développant la « seconde main » ou la location de vêtements ? C’est ce que nous expérimentons avec le fabricant de chaussures Eram en Maine-et-Loire, en démontrant qu’à certaines conditions la location de chaussures peut fonctionner et créer un cercle vertueux de services de proximité et des revenus réguliers. Les entreprises qui se disent responsables devront inévitablement se poser cette question du pivot du modèle économique.

Une entreprise condamnée à verser des titres-restaurants aux télétravailleurs .
Nouveau revirement concernant le droit aux titres-restaurants pour les salariés en télétravail. Alors qu’il y a deux semaines, le Tribunal judiciaire de Nanterre donnait raison à un employeur qui les refusait… Celui de Paris a rendu, le 30 mars 2021, un jugement contraire. Le débat sur l’attribution des titres-restaurants aux télétravailleurs n’a pas fini de faire parler de lui. Ce sujet de dissension dans certaines entreprises a connu mardi 30 mars 2021 un nouveau rebondissement.

usr: 1
C'est intéressant!