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Entreprise Apprentis, jeunes diplômés... ces aides pour changer de ville et (enfin) décrocher un job

17:40  16 avril  2021
17:40  16 avril  2021 Source:   capital.fr

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Apprentis, jeunes diplômés... ces aides pour changer de ville et (enfin) décrocher un job © martin-dm/Getty-Images Apprentis, jeunes diplômés... ces aides pour changer de ville et (enfin) décrocher un job

Si changer de ville permet d'élargir les opportunités de décrocher un contrat d’apprentissage ou un premier emploi, les coûts liés à un déménagement peuvent être un frein à la mobilité professionnelle des jeunes. Panorama des différentes aides qui existent pour les accompagner dans ce changement de vie.

La crise sanitaire, qui n’épargne pas le marché de l’emploi, a considérablement réduit les offres de recrutement auxquelles peuvent prétendre les apprentis et les jeunes diplômés. Après avoir épluché toutes les offres d’emploi de sa ville ou de sa région, il peut être intéressant d’élargir son spectre de recherche, en s’ouvrant aux propositions de postes qui se situent ailleurs en France.

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Mais une fois cette décision de changer de lieu de résidence prise, un certain nombre de contraintes apparaissent. Comment identifier les bons postes ? Comment trouver un nouveau logement ? Comment financer son déménagement ? Autant de questions qui peuvent décourager les jeunes à déménager. Afin d’encourager la mobilité professionnelle des apprentis et des jeunes diplômés, des aides et accompagnements gratuits existent.

Le dispositif VTE pour trouver un job en région

Effectuer une mobilité professionnelle nécessite avant tout d’avoir trouvé un emploi en amont. Le VTE (Volontariat territorial en entreprise), délivré par BpiFrance, est un dispositif de recrutement visant à mettre en relation les PME (petites et moyennes entreprises) et les ETI (entreprises de taille intermédiaire) avec les alternants et les jeunes diplômés, n’ayant pas nécessairement le réflexe de se tourner vers de petites structures dans toute la France. Une seule condition pour être éligible au dispositif : rechercher une alternance ou être diplômé depuis moins de deux ans d’un Bac +2 minimum. Il n’y a ni limite en termes d’âge, ni en termes d’années d’études.

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Le VTE propose exclusivement des postes à responsabilité : que ce soit dans les domaines de l'ingénierie, de la finance ou encore du marketing, les missions visent au développement de l’entreprise. Les contrats durent au minimum un an, et peuvent être des CDD, des CDI ou bien des contrats en alternance. “On encourage ainsi les entreprises à ne pas avoir peur des profils juniors, et les jeunes à aller vers des petites entreprises, qui leur permettront d’avoir une vision 360 du fonctionnement de l'entreprise, de travailler au côté d’un dirigeant, et de devenir ainsi bien plus polyvalent”, explique Maud Portrait, chef de produit VTE chez BpiFrance.

Le dispositif vise également à donner de la visibilité aux petites entreprises situées en région, qui n’ont pas nécessairement les moyens techniques et financiers de diffuser massivement leurs offres. “On observe aujourd’hui une fuite des cerveaux vers les métropoles. L’un des intérêts de ce dispositif est de montrer aux jeunes que les territoires ne sont pas vides de sens et de travail, et que l’on n’est pas obligé d’aller à Paris, Lille ou Toulouse pour trouver du boulot”, détaille Maud Portrait. Une aide d’Action Logement a été mise en place spécifiquement pour les jeunes embauchés dans le cadre du dispositif VTE : ces derniers peuvent bénéficier d’un accompagnement financier de 10 à 100 euros par mois pour prendre en charge une partie de leurs loyers.

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Preuve des bienfaits du VTE, le même dispositif vient d’être mis en place dans la fonction publique territoriale. Lancé ce mercredi 14 avril, le volontariat territorial en administration (VTA) sera principalement proposé dans les collectivités locales des territoires ruraux. Ce dispositif s’adresse aux jeunes âgés de 18 à 30 ans ayant un diplôme au moins égal au Bac +2. Le temps d’une mission de 12 à 18 mois, le VTA permettra aux jeunes de renforcer leurs compétences en ingénierie de projet.

L’aide Mobili-pass

Les jeunes en mobilité professionnelle peuvent se tourner vers le groupe Action Logement, qui délivre diverses aides pour accompagner financièrement les salariés du secteur privé durant les différentes étapes de leur emménagement. Est notamment proposée aux salariés du secteur privé l’aide Mobili-pass. Délivrée sous forme d’un prêt et/ou d’une subvention par Action Logement, elle permet de prendre en charge certains frais liés à la location d’un logement, comme les frais d’agence ou le paiement d’une chambre d’hôtel. Le montant de cette aide, qui peut s’élever jusqu’à 3.500 euros, varie en fonction de la zone géographique et du revenu fiscal du jeune.

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Ce dispositif permet également de se faire accompagner par un professionnel. Des entreprises spécialisées dans la mobilité professionnelle vont ainsi s’occuper de la recherche du logement et vont assister les bénéficiaires durant toute la durée de leur installation, notamment en réalisant les démarches administratives.

C’est le cas de Ma nouvelle ville, une entreprise filiale d’Action Logement dont le métier est d'accompagner des salariés qui vont vivre une mobilité géographique. “Notre mission est non seulement de trouver un logement à faible coût aux bénéficiaires, mais également de constituer leurs dossiers pour toutes les aides auxquelles ils ont droit”, explique Fabienne Guigue, directrice commerciale de Ma Nouvelle Ville. Ces prestations sont entièrement gratuites, tant pour les jeunes que pour les entreprises, les professionnels délivrant ces services étant entièrement rémunérés par Action Logement par le biais d’une subvention.

La garantie Visale

Les jeunes qui souhaitent quitter leur ville mais qui n’ont pas de garant peuvent recourir à la garantie Visale, un autre service délivré par Action Logement. L’organisme se porte ainsi garant pour les jeunes de 18 à 30 ans qui n’ont pas de caution parentale. Le dispositif permet alors de sécuriser les paiements du loyer du bénéficiaire pendant 36 mois. Pour que l’aide soit accordée, le montant du loyer doit être inférieur à 800 euros par mois. En cas de loyer supérieur à 800 euros, la garantie Visale peut également être accordée, mais à condition que le jeune justifie de ressources mensuelles supérieures à 1.600 euros. Concernant les démarches à effectuer, le locataire doit se rendre sur le site www.visale.fr, puis effectuer une demande en ligne. Action Logement délivre ensuite un visa certifié dans les deux jours ouvrés, visa qui sera envoyé au bailleur afin qu’il adhère au contrat de cautionnement Visale.

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1.000 euros d’aide à la mobilité

Cumulable avec la garantie Visale, l’aide à la mobilité d’Action Logement accompagne financièrement les salariés afin qu’ils déménagent près de leur travail. Et depuis le 2 février dernier, cette aide de 1.000 euros est ouverte à tous les jeunes de moins de 25 ans, alternants inclus. Pour y être éligible, il faut être rémunéré entre 0,3 et 1,1 fois le Smic, soit entre 466 et 1.710 euros brut par mois, et être entré sur le marché du travail depuis moins de 18 mois. Suite à la demande qui s’effectue sur le site Action Logement, la prime est versée dans un délai de six semaines au maximum.

L’avance loca-pass

Déménager implique également de payer une caution pour occuper son nouveau logement. Les jeunes ne possédant pas assez de liquidités pour régler le dépôt de garantie peuvent à nouveau se tourner vers Action Logement, afin de bénéficier de l’avance loca-pass. Cette dernière permet de verser immédiatement le dépôt de garantie demandé par le bailleur, que le bénéficiaire devra ensuite rembourser progressivement sur 25 mois maximum. Le salarié ne doit régler ni taux d’intérêt, ni frais de dossier. Il est possible de bénéficier de l’aide au plus tard deux mois après l’entrée dans le nouveau logement.

Les aides délivrées par l’entreprise

Au sein même de l’entreprise où le jeune vient d’être embauché, les responsables des ressources humaines peuvent mettre en place des services à destination des salariés en mobilité. Outre l’inscription à l’école pour les enfants ou la recherche d’emploi du conjoint, qui ne concerne généralement pas les alternants et les jeunes diplômés, l’entreprise peut participer à la recherche du logement. “Il est difficile d’évaluer le nombre exact d’entreprises qui prennent en charge la mobilité de leurs salariés, mais je dirais qu’une entreprise sur dix s’intéresse à la question de la mobilité de façon institutionnalisée dans sa culture RH”, soutient Fabienne Guigue.

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usr: 1
C'est intéressant!