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France Plus d'universités pourraient faire face à la perturbation de la grève ce terme après que les Reballots

18:27  18 janvier  2022
18:27  18 janvier  2022 Source:   theguardian.com

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Plus d'universités à travers le Royaume-Uni pouvaient faire face à la grève de ce terme après une nouvelle série de Reballots.

(PA) © Peter Byrne (PA)

Renvers 10 institutions pourraient désormais faire face à des sorties dans des différends sur des pensions, des paiements et des conditions, de l'Université et de l'Union collégiale (UCU).

Il vient après que le personnel de 58 institutions a participé à une grève de trois jours le mois dernier avant Noël.

Le comité de l'enseignement supérieur de l'Union se réunira cette semaine pour examiner les prochaines étapes et les dates possibles d'action dans 68 universités du Royaume-Uni.

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universités, qui pourraient désormais faire face à une action de grève ce terme, incluez Newcastle, Swansea, Queen Mary, Université de Londres et Oxford Brookes.

Les Reballots sont arrivés après que plusieurs succursales tombaient à l'origine du seuil de participation de 50% requis par la loi pour que l'action industrielle soit adoptée.

UCU Secrétaire général Jo Grady a déclaré que le personnel des universités est «en colère contre leurs pensions, leurs conditions de rémunération et de travail continuellement attaquées».

Elle a ajouté: "Les employeurs, qui ont démontré des niveaux d'intransigeance surhumains au cours de ces différends, n'ont personne à blâmer mais eux-mêmes pour la position du secteur se retrouve.

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" Nous espérons vraiment que d'autres perturbations peuvent être évitées - c'est-à-dire Quel personnel et quels étudiants veulent tous. Mais cela est entièrement dans le don d'employeurs qui doivent simplement révoquer leurs réductions de pension dévastatrices et prendre des mesures de longue date sur la détérioration des conditions de rémunération et de travail. "

L'UCU affirme que la réduction du régime des pensions de la pension de retraite des universités (USS) réduirait le revenu de retraite garanti d'un membre typique de 35%.

Il a également suggéré que la rémunération du personnel de l'université soit tombée d'environ une cinquième après 12 ans d'offres de salaire d'inflation, tandis que des milliers de membres du personnel académique sont employés sur des contrats «non sécurisés».

Le syndicat exige que des réductions au régime des pensions soient révoquées et que des membres bénéficient d'une augmentation de 2 500 £ de salaire, ainsi que d'une action pour lutter contre "des charges de travail ingérables" et des "contrats d'insécurité".

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Mais l'UCEA, qui représente les employeurs du litige de paie, dit qu'il y aura "consternation" dans les universités où l'action de grève sera maintenant prise en compte.

UCEA chef exécutif Raj Jethwa a déclaré: «Il y avait une surprise et une déception de la décision de l'UCU de re-Ballot choisit à la main les institutions du résultat de la rémunération de l'année dernière. Un peu plus d'un quart (9 sur 38) des succursales ont atteint le seuil de participation de 50% légal requis pour l'action industrielle sur la rémunération.

"Alors que les résultats seront décevants pour les dirigeants de la campagne de l'UCU, il y aura une dissolue généralisée du tout à ceux de ses institutions où l'action de grève sera maintenant prise en compte.

"Il est maintenant de près de six mois (août 2021) puisque les employés couverts par les négociations de salaire nationales ont vu des augmentations de paie d'au moins 1,5%. La grande majorité de la majorité du personnel comprend les réalités financières de leurs institutions et se sont déplacées du résultat équilibré de l'année dernière.

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"Nous espérons que l'UCU participera désormais de manière constructive au cours de la négociation multi-employeur de cette année (2022-23) qui devrait commencer à commencer à la fin du mois de mars."

Universités UK (UUK), qui représente les employeurs du litige des pensions, a déclaré: «Les élèves seront construits que l'Union envisage de prendre davantage d'actions de grève, mais ne proposant toujours aucune solution à ce différend.

"Nous examinerons les réponses à la récente consultation des membres du régime pleinement avec les employeurs, les UCU et les USS dans les prochaines semaines.

"Le syndic de l'USS a toutefois déclaré que les autres changements doivent être convenus rapidement - d'ici la fin de février - d'éviter le début de la punition et de l'escalator de coût punissant et inabordable en avril, qui verrait les taux de contribution déjà élevés des membres et des employeurs presque double au cours des trois prochaines années.

"Aucun employeur n'a indiqué que toute volonté de payer ces coûts exorbitants - et nous savons que si ces taux plus élevés vont de l'avant, ils auraient des conséquences dévastatrices pour de nombreux employeurs et des prix plus membres du programme.

"Nous restons prêts à consulter les employeurs sur une proposition raisonnable, abordable et mise en œuvre de l'UCU, y compris au niveau du soutien de la Pacte, ils pourraient se permettre de l'offrir.

"Pendant ce temps, nous continuons à progresser sur des travaux sur une possible conception de systèmes alternatifs, une option de coût inférieure et de façonner un examen indépendant de la gouvernance du système."

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