France: Canicule : peut-on cesser le travail quand il fait trop chaud ? - PressFrom - France
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FranceCanicule : peut-on cesser le travail quand il fait trop chaud ?

20:25  23 juin  2019
20:25  23 juin  2019 Source:   nouvelobs.com

Météo France prévoit une "risque de canicule élevé" à partir de lundi

Météo France prévoit une Météo France prévoit des températures très élevées à partir de lundi, jusqu'à 40°C, avec des températures minimales qui baisseront peu la nuit. L'institut met en garde contre un "risque de canicule élevé". Le thermomètre va s'affoler sur l'Hexagone à partir de lundi : Météo France prévoit des températures très élevées, jusqu'à 40°C et avertit qu'il fera très chaud une partie de la semaine, en particulier dans l'est du pays. Un "risque de canicule élevé" "On attend des valeurs comprises entre 35°C et 40°C sur une grande partie du pays, à l'exception de la Bretagne", indique Météo France.

De fait , avec les fortes chaleurs, s'endormir s'avère compliqué et l 'organisme est mis à rude épreuve. Insomnies, réveils multiples, sommeil de mauvaise qualité Pour bien dormir, il faut donc trouver des solutions pour faire baisser la température de la pièce. Le réseau Morphée recommande d'ouvrir la

Les températures vont grimper par endroit jusqu'à 42°. Que peuvent faire les personnes qui travaillent en extérieur durant cette période ? La loi les autorise-t-elle pour autant à lever le pied ? On fait le point. Aucun seuil de température à partir duquel le travail doit être suspendu n'est fixé dans la loi.

En cas de fortes chaleurs, le droit de retrait du salarié est difficile à exercer. Mais l’employeur a des obligations.

Canicule : peut-on cesser le travail quand il fait trop chaud ? © Copyright 2019, L'Obs

35 à 40°C la journée, plus de 20°C la nuit... La semaine s’annonce torride selon Météo France, qui a lancé un bulletin d’alerte canicule. Une situation d’été pas inhabituelle, mais difficile à supporter quand on se trouve au travail.

Quels sont les droits des travailleurs en cas de forte chaleur ? Peut-on faire valoir un droit de retrait ? Votre patron peut-il vous obliger à porter un costume ?

Les premiers concernés par ces pics de chaleur estivaux, ce sont bien sûr les salariés qui travaillent à l’extérieur. Jardiniers, ouvriers du BTP, agriculteurs, employés d’entretiens et de maintenance des bâtiments sont particulièrement à risque.

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Dès qu' il fait trop chaud dehors, c'est donc d'autant plus difficile de perdre la température au niveau, or On le répète souvent : les écrans au moment du coucher ne sont pas vraiment une bonne idée Vous pouvez sinon investir dans un climatiseur (on vous aide à faire votre choix en fonction de vos

Préparez les glaçons, il va faire chaud : 29 degrés au Nord à partir de dimanche, 32 degrés au Sud. Dès lundi, les seuils de canicule seront dépassés Dans les ateliers de maintenance, "les agents peuvent porter un tee-shirt SNCF quand il fait chaud s'ils travaillent sur un établi par exemple, mais

Les postes de travail extérieurs doivent être aménagés de telle sorte que les travailleurs soient, dans la mesure du possible, protégés contre les conditions atmosphériques. L’employeur doit mettre de l’eau fraîche et potable à votre disposition. D’une manière générale, votre patron doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir votre sécurité et votre santé. C’est la seule obligation, assez vague, inscrite dans le Code du travail.

L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) a cependant émis des recommandations comme le décalage ponctuel des horaires (arriver et repartir plus tôt du travail), la limite de la cadence de travail ou un arrêt des appareils électriques qui ne sont pas indispensables.

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Un peu trop peut -être, expliquent aujourd'hui des médecins, qui rappellent que la production de sueur diminue avec L ’appétit diminue quand on a trop chaud . Quand il fait 35 °C dehors, maintenir une température trop basse dans le véhicule (si tant est que le système de climatisation y parvienne et

il fait très chaud , la nuit, la température ne descend pas, ou très peu Faites -vous héberger chez un parent ou une personne de votre entourage si vous vivez dans un habitat mal adapté à la chaleur. Cesser immédiatement toute activité dès qu’apparaissent des signes de malaise ; prévenir les

Un droit de retrait difficile à exercer

Par ailleurs, que vous travailliez en extérieur ou en intérieur, et quelle que soit la température, votre employeur a l’obligation de mettre de l’eau fraîche et potable à votre disposition. Il doit veiller à ce que l’air soit renouvelé et ventilé de façon à éviter les élévations exagérées de température.

Canicule : boire de l’eau, oui. Dormir à côté d’un ventilateur, non

En cas de manquement de votre employeur concernant votre sécurité lors de forte chaleur, vous pouvez exercer votre droit de retrait. La situation doit présenter un danger grave et imminent pour votre santé et celle des autres. Votre patron ne peut alors en aucun car vous demander de regagner votre poste de travail. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour faire cesser ce risque.

Cependant, « il n’existe pas de seuil à partir duquel vous pouvez exercer votre droit de retrait », prévient Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Et la notion de « danger grave et imminent » que l’on peut invoquer reste floue et relève de plusieurs facteurs. Soyez donc très prudents en l’utilisant, l’idéal étant de faire valoir son droit de retrait à plusieurs en même temps.

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On peut aussi utiliser un brumisateur pour rafraichir l ' atmosphère . Un repas trop copieux entraîne une augmentation de la température corporelle néfaste à l 'endormissement. Privilégiez donc les fruits et légumes frais, salades ou poisson grillé par exemple.

Vous avez trop chaud ? Pouvez -vous arrêter de travailler à cause de la chaleur ? Est-ce que la loi prévoit Avec des températures qui frisent la canicule , vous n’êtes sûrement pas les seuls à vous être posé A partir de ces températures, le travail peut présenter des risques pour la santé des salariés.

« L’INRS a cependant établi que travailler dans une température supérieure à 33°C présente des dangers pour la santé »

, nuance Éric Rocheblave. « Sur cette base, un salarié peut exercer son droit de retrait. Si l’employeur conteste, ce sera alors à la justice de trancher si l’employé a abusé de son droit. »

Short ou pantalon ?

Avec cette chaleur, on a qu’une seule envie, s’habiller légèrement. Jupes, bermudas, tongs, difficile de savoir si ces vêtements sont jugés décents sur le lieu de travail. Dans la loi, l’habillement est une liberté individuelle.

L’article L 1121-1 du Code du travail prévoit que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

Ainsi, seuls les métiers qui demandent une protection particulière, comme les ouvriers sur un chantier, ou ceux qui sont en relation avec une clientèle, sont susceptibles de se voir imposer une tenue.

Pour la plupart des travailleurs, les règles vestimentaires en vigueur dans leur entreprise relèvent plus de codes sociaux. Il s’agit de cette fameuse « décence », qui peut être soumise à rude épreuve lors de tels pics de chaleur.

« Certains critères d’hygiène et de sécurité donnent à l’employeur la légitimité d’imposer une tenue particulière »

, indique l’avocat spécialiste en droit du travail Éric Rocheblave.« Mais si on se situe dans un bureau au fin fond d’une tour de la Défense, sans contact avec la clientèle, il ne sera plus du tout légitime à interdire le bermuda. »

Benjamin Arnaud

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