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France Pour les femmes cadres, les inégalités par rapport aux hommes n’ont pas diminué en entreprise

23:05  03 mars  2021
23:05  03 mars  2021 Source:   liberation.fr

Les cyclistes féminines découragées par le manque de reconnaissance en tant qu'hommes dans la même course récompensés

 Les cyclistes féminines découragées par le manque de reconnaissance en tant qu'hommes dans la même course récompensés © Fourni par ABC News Alana Leabeter veut une reconnaissance égale pour les hommes et les femmes dans le cyclisme amateur. (Instagram: Alana Leabeter) Quand Alana Leabeater est devenue la première femme à franchir la ligne d'arrivée dans une course dans son club local cette semaine, elle était ravie.

Près de neuf femmes cadres sur dix (86%) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n ' ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises , selon un sondage de l'Association pour l 'emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l'inverse, quatre hommes cadres sur dix (41%) disent avoir "perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans", d'après cette enquête. Concernant les rémunérations, la moitié de l'ensemble des cadres (50

Près de neuf femmes cadres sur dix (86 %) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n ' ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises , selon un sondage de l'Association pour l 'emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l'inverse, quatre hommes cadres sur dix (41 %) disent avoir "perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans", d'après cette enquête. Concernant les rémunérations, la moitié de l'ensemble des cadres (50

Selon l’étude, 50% des cadres considèrent, à raison, qu’il existe dans leur entreprise des inégalités salariales entre hommes et femmes à compétences et poste équivalents. © anilakkus Selon l’étude, 50% des cadres considèrent, à raison, qu’il existe dans leur entreprise des inégalités salariales entre hommes et femmes à compétences et poste équivalents.

Le constat est accablant. Selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiée ce mercredi, près de neuf femmes cadres sur dix (86%) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n’ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises. Les hommes cadres n’ont pas la même perception : 41% assurent avoir «perçu une réduction des inégalités» durant cette période, selon ce sondage mené en février sur 1 000 cadres en poste dans le secteur privé. «Notre étude agit comme un révélateur des inégalités. On se rend compte que les choses avancent, mais qu’elles ne progressent pas assez vite», explique à Libération Christine Lê, présidente du conseil d’administration de l’Apec, pour qui cette étude, menée tous les ans, permet de «mieux combattre les inégalités et sensibiliser les entreprises». Anne-Sophie Panseri, membre du bureau national de l’organisation FCE (Femmes chefs d’entreprises) France, voit dans ce résultat le signe de «l’impatience des femmes» vis-à-vis des objectifs d’égalité, qui figurent pourtant dans la loi.

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Près de neuf femmes cadres sur dix (86%) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n ' ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises . La moitié des femmes cadres (52%) sont "favorables à la mise en place de quotas de femmes dans les comités de direction", tandis que seulement un tiers des hommes cadres (34%) le souhaitent. Ce sondage a été réalisé en février auprès d'un échantillon de 1.000 salariés, femmes et hommes , cadres en poste dans le secteur privé et représentatifs de la population cadre .

Près de neuf femmes cadres sur dix (86 %) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n ’ ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises , selon un sondage de l’Association pour l ’emploi des cadres (Apec) publié ce mercredi. À l’inverse, quatre hommes cadres sur dix (41 %) disent avoir « perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans », d’après cette enquête. Pour 35 % des femmes cadres et 29 % des hommes cadres , il n’y a pas assez de femmes « dans les fonctions de management » de leur entreprise .

Principal sujet de préoccupation : la rémunération des femmes. Selon l’étude, 50% des cadres considèrent qu’il existe dans leur entreprise des inégalités salariales entre hommes et femmes à compétences et poste équivalents. A raison : en 2019, le salaire médian des femmes cadres s’élevait à 46 000 euros brut par an, contre un peu plus de 52 000 euros pour les hommes, soit un différentiel de 13%, selon l’Apec, qui souligne dans l’étude que «cet écart n’a pas eu tendance à se réduire ces cinq dernières années».

Pas assez de femmes haut placées

La difficulté des femmes cadres à accéder à de hautes fonctions, le fameux «plafond de verre», est également mis en lumière. Pour preuve, selon l’Apec, près d’un tiers des sondés «pensent que les femmes cadres ne sont pas suffisamment représentées dans les fonctions de management au sein de leur entreprise». Près de la moitié des femmes cadres ont également le sentiment qu’elles ne sont pas suffisamment représentées au sein des instances de direction de leur entreprise. Résultat : «Beaucoup de femmes répondent à ces contraintes en créant leurs entreprises ou leur emploi, parce qu’elles ont en assez de ne pas pouvoir évoluer dans un cadre d’entreprise classique, assure Anne-Sophie Panseri. A un moment donné de leur parcours, elles préfèrent se mettre à leur compte.» Selon elle, l’enjeu est donc «énorme» pour les entreprises, qui risquent de voir leurs salariées déserter si elles délaissent la problématique de l’égalité professionnelle.

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Publié à l’instant, Mis à jour à l’instant. La moitié des femmes cadres sont «favorables à la mise en place de quotas de femmes dans les comités de direction». StockPhotoPro / stock.adobe.com. Près de neuf femmes cadres sur dix (86%) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n ' ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises , selon un sondage de l'Association pour l 'emploi des cadres (Apec) publié mercredi. À l'inverse, quatre hommes cadres sur dix (41%) disent avoir «perçu une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes depuis cinq ans»

Près de neuf femmes cadres sur dix (86%) estiment que les inégalités par rapport aux hommes n ' ont pas diminué au cours des cinq dernières années dans les entreprises , selon un sondage de l'Association pour l 'emploi des cadres (Apec) publié mercredi. Concernant les rémunérations, la moitié de l'ensemble des cadres (50%) considèrent qu'"il existe dans leur entreprise des inégalités de salaire entre femmes et hommes cadres , à compétences équivalentes et même niveau de poste". Quatre hommes cadres sur dix (43%) sont de cet avis, partagé par six femmes cadres sur dix (63%).

Enfin, le recours aux quotas pour imposer la parité dans les comités de direction continue également à faire débat chez les cadres. La moitié des femmes y sont favorables (52%), contre un tiers (34%) des hommes.

Si les résultats montrent «qu’il reste encore beaucoup à faire pour réduire ces inégalités», Christine Lê, de l’Apec, reste confiante, et salue les avancées récentes en matière d’égalité professionnelle, avec notamment la mise en place de l’index égalité professionnelle, désormais obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Ce mercredi, sept des huit organisations nationales de salariés ont appelé à «corriger» cet indicateur, pour notamment mieux évaluer les inégalités salariales. En octobre dernier, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, avait promis une concertation avec les partenaires sociaux pour définir un nouvel indicateur permettant de mesurer la part des femmes dans les cadres dirigeants.

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