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France Après l’annonce d’un nouveau plan social chez Bio-Rad, les salariés réclament de la «dignité»

20:25  17 avril  2021
20:25  17 avril  2021 Source:   liberation.fr

Déclaration de revenus : les nouveautés à connaître pour bien la remplir cette année

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Dans un laboratoire Bio-Rad du nord de la France, en juin 2020. © DENIS CHARLET Dans un laboratoire Bio-Rad du nord de la France, en juin 2020.

«J’aimerais au moins que l’histoire se termine dans de bonnes conditions, tel un divorce à l’amiable, après toutes ces années et parfois des journées de quatorze heures.» Franck Muller, 52 ans dont la moitié en tant que responsable mécanique à la recherche et développement (R&D), ne croit plus que le site d’instruments médicaux Bio-Rad à Schiltigheim, à côté de Strasbourg, puisse être sauvé. Ce représentant du personnel au comité social et économique (CSE) se bat pour que les salariés aient «un petit tremplin pour faire face», après une fermeture programmée et l’absence de repreneur.

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Deux mois après l’annonce, les salariés ont débrayé une heure vendredi, à l’occasion d’une visite de la direction des ressources humaines. Sur le parking, 110 croix en bois plantées affichent les prénoms de salariés. Muni d’un mégaphone, un salarié, blouse bleue sous sa veste, égrène les raisons de sa colère. Il évoque une indemnité de «20 000 euros», bien insuffisante à ses yeux. Sur ce site de production, les techniciens de montage, soit deux tiers des effectifs, assemblent des automates de diagnostic de diabète et pour le groupage sanguin à destination de laboratoires ou d’hôpitaux du monde entier. Fondée dans les années 1980, cette unité a été rachetée par Bio-Rad en 2000 après être passée entre les mains d’Adil Instrument, puis de Sanofi. Elle a accueilli jusqu’à 170 salariés en 2017.

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+46% en Bourse en un an

Bio-Rad a également annoncé à son site de Roanne (Loire), de taille similaire, que le même sort l’attend. La production sera délocalisée à Singapour et la R&D au siège à Hercules, près de San Francisco. Les activités de finance et de management de Marnes-La-Coquette (Hauts-de-Seine), 50 personnes, partiraient en Europe de l’Est. Au total, 280 personnes devraient perdre leur emploi en France. Des vagues de licenciements sont prévues fin 2021, puis en juin et octobre 2022. «Il n’y a pas de proposition d’expatriation et les autres sites français font de la biologie, donc il est difficile de nous reclasser», ajoute Franck Muller. Un combat sur les indemnités supra-légales, à hauteur des standards de l’industrie pharmaceutique, s’engage.

Pourtant, l’entreprise américaine fondée en 1952 va bien. Très bien même. Son cours de Bourse a triplé depuis la fin 2017 ou de +46% en un an. A 94 ans, la cofondatrice Alice Schwartz a intégré les 400 plus grandes fortunes mondiales de Forbes. «Notre site a touché le crédit d’impôts recherche (CIR) ou bénéficié du chômage partiel», pointe Damien Ducottet. Selon cet autre élu du CSE, les salariés «ne s’attendaient pas du tout» à perdre leur boulot. Ils avaient même reçu une vidéo «Fantastic 2020», après une année prospère. «La direction a reconnu que c’était indélicat», ajoute-t-il. Il s’agit du sixième plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) de Bio-Rad en France.

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«Transformation de certaines activités»

«Des salariés et un savoir-faire, c’est central pour la souveraineté nationale dans le domaine médical, s’agace Antoine Splet, conseiller municipal (PCF) de Schiltigheim venu en soutien. Ces salariés ne demandent pas l’aumône mais la dignité.» «On serait capable de produire des respirateurs», soulève Damien Ducottet en référence à la crise sanitaire.

Bio-Rad répond que cette fermeture s’inscrit dans une «transformation de certaines de ses activités afin de rester compétitive». Comme raisons, elle avance «le fort impact de la transformation numérique sur les dispositifs médicaux, l’évolution du système de santé vers des soins de santé fondés sur la valeur ainsi qu’une période importante de fusions-acquisitions et de consolidation de ses clients».

Sur le parking, le face-à-face, masqué et avec distanciation physique, avec la direction a tourné court. Un rendez-vous est fixé dans la foulée aux salariés. Selon un participant, la discussion n’a pas donné lieu à des négociations mais un rappel des positions, à faire remonter au CSE central. «Notre seul levier, c’est que le transfert de technologies peut se passer avec de la bonne volonté de notre part ou pas», estime pour sa part Franck Muller.

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C'est intéressant!